荆州教育学院毕业生就业统计、核查工作实施细则
作者:就业办 文章来源:本站原创 点击数:491 更新时间:2018/11/12 10:26:27 |          


    为了能够更好地提升我校的就业服务工作质量,现将毕业生就业统计、核查工作实施细则通知如下:
     一、高度重视毕业生就业统计、核查工作
高校毕业生就业数据报送工作是就业工作的基础,毕业生就业状况统计结果不仅是高校毕业生就业状况和教育教学的直观反映,更是学校制订发展战略的重要依据。
    2010年起,省教育厅每年组织15个核查小组对各高校上报的就业状况进行抽样核查。对于在毕业生就业统计工作中存在弄虚作假及违规行为的高校,严格实行“一票否决”,在全省范围内通报,并约谈学校领导。
    要充分认识到毕业生就业统计、核查工作的重要性,确保责任落实到人,工作落实到位。要指定专人负责就业数据的日常维护,加强数据审核,确保数据质量。  

二、建立毕业生就业统计、核查工作机制
    为了更好地落实毕业生就业统计、核查工作,学校建立“班级自查、院系复查、学校核查”的工作机制。各毕业班班主任负责毕业生就业数据的收集、整理、更新、自查等工作;系部负责本毕业生就业信息的统计、核查工作;毕业生就业指导中心负责全校就业数据库的核实、反馈、上报,以及其他相关具体工作。
      三、具体实施细则  

(一)责任到人,认真开展毕业生就业统计工作
    为了做好毕业生就业统计工作,各要安排部署、责任到人,做到及时了解每一位毕业生的就业状况。主动和毕业生保持联系,通过QQ、电话、微信、电子邮件等方式了解毕业生的就业信息,做到及时了解、及时更新、及时上报,并做好相关的资料留存工作。对未就业毕业生,学校毕业生就业指导中心要积极拓展就业渠道,与部一起及时开展就业跟踪服务,力争做好每一位毕业生的就业指导工作。  

(二)建立毕业生就业统计的常态化工作机制
     每年进入3月初,及时启动毕业生就业统计、上报工作,每逢24号主动更新、上报各就业信息库,做到就业统计的实时更新,确保我的就业信息及时上报。  

(三)建立毕业生就业数据统计的核查、问责机制
     毕业生就业统计数据的真实、完整,是就业服务工作的基础。为了确保就业信息的有用性,学将建立就业数据统计的核查、问责机制。
    1.建立三级核查体系
    核查工作分三个阶段:
     第一阶段是班级自查阶段。各班班主任要按时收集、整理、自查毕业生的就业信息数据,加强毕业生离校后的跟踪调查,确保就业数据真实、客观、有效。  

第二阶段是部复查阶段。各部在日常工作中要逐渐摸索、总结经验,建立一套科学的毕业生就业统计和核查工作流程,定期开展核查、回访工作,针对未就业学生要建立未就业学生信息库,确保就业服务工作的精准、高效。  

第三阶段是学院核查。针对各学院就业统计工作的上报、核查进展情况,学院将定期开展院级就业统计核查工作。并根据核查结果,整理出反馈意见。  

2.问责机制  

建立就业数据统计工作问责机制,明确学院一把手为就业统计工作的院级第一责任人,就业办负责人为院级第二责任人;毕业班班主任是毕业生就业统计工作的直接责任人。对于在省级核查中发现不规范、不真实的就业材料使毕业生就业状况发生改变,导致实际就业率下降的系部班主任,取消当年就业考核评优资格。  

(四)就业数据统计工作相关说明  

1.做好学院毕业生生源信息衔接和审核工作。  

每年11月份就业指导中心负责人员通过教务部门整理出下一年度的毕业生学籍数据,及时组织做好毕业生生源信息审核,向各系部、就业管理员班主任分配毕业生生源信息审核工作,确保毕业生基本信息与学籍信息一致。班主任组织本班学生通过认真核对、完善个人信息并签字后交就业管理员,就业管理员核对无误后将学生本人签字的《生源信息核对表》加盖系部公章后按时报送给就业指导中心  

2按照教育部、省毕业生就业指导中心的要求,应届毕业生从当年的1月至7月实行就业进展情况月报制度,毕业班辅导员通过“湖北省毕业生就业管理系统”上报的时间为每年1224日、224日、324日、424日、524日,只报数据,不交材料(数据要有具体单位名称、组织机构代码、联系人,联系电话)。各系班主任615日前将本的所有就业材料按学号顺序整理好交就业,对有正式接受单位、需要派遣的学生的就业协议书或接收函应在528日前交。  

就业材料是指:就业协议书、劳动合同、单位接收函、就业证明、  

预征通知书、入伍通知书、入学通知书、自主创业证明等。学生毕业前上交其中一项,前四项材料上必须要有具体的用人单位名称、地址、联系人、联系电话、毕业生联系方式等,不能遗漏。  

3.对离校前确实未就业的毕业生,可由生源地居委会或村委会出具待业证明,并在学就业办理求职登记后,方可办理离校手续。  

按照教育部、省教育厅的要求,要切实做好毕业生就业统计、核查工作,各就业数据最终核查的误差率不能高于5%,确保我就业服务工作顺利开展,以及就业核查工作长效机制的实施。
                                                                                                                         

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